Fordobling af vikarer siden finanskrisen
De fleste har prøvet at have en lærervikar i skolen, ligeledes har mange hørt om brugen af vikarer i sundhedssektoren, men det er ikke kun i det offentlige, at antallet af vikarer er eksploderet. Også i det private gør man brug af vikarbureauerne.
Af Markus Svante
Antallet af personer der arbejder som vikarer er fordoblet over de seneste ti år. Det viser tal fra Danmarks Statistik.
Her er der både tale om den offentlige og den private sektor, men der er en væsentlig forskel mellem de to brancher. Fælles for dem begge er dog, at brugen af vikarer er bundet op på noget så simpelt som økonomiske konjunkturer. Det fortæller arbejdsmarkedsforsker Laust Høgedahl.
”Generelt kan man sige, at når beskæftigelsen stiger voldsomt, så vokser vikarmarkedet også typisk. Det er fordi, at arbejdsgiverne står med rekrutteringsproblemer, der oftest bliver dækket af vikararbejde”, lyder det fra eksperten.
”Vi så det også frem mod den sidste højkonjunktur – frem til 2008. Der steg brugen af vikarer også. Det er et velkendt fænomen, at når beskæftigelsen stiger, og der er arbejdskraftmangel, så stiger brugen af vikarer også. Det er en måde at indhente ekstra arbejdskraft, som kan supplere den eksisterende, hvis man har brug for flere hænder og hoveder”, siger Laust Høgedahl, arbejdsmarkedsforsker ved Aalborg Universitet.
Tilbage til forskellen på de to sektorer. I det private kan det være et tilvalg, at man bruger vikarer. Det ses blandt andet i produktionsvirksomheder, der ønsker en hyperfleksibel produktion.
Med vikarer får virksomheden arbejdskraft, der kan finjusteres på timebasis. Det vægtes højere end kendskab til arbejdspladsen.
I det offentlige er situationen lige omvendt. Her drives vikarbruget af nød – ikke af lyst. Det skyldes en stor mangel på fagpersonale i flere sektorer. Her peger Laust Høgedahl på tre områder indenfor sundhedssektoren. Nemlig indenfor SOSU’er, sygeplejersker og pædagogisk personale. Her er brugen af vikarer vokset i de seneste år.
Når brugen af vikarer skyldes mangel på medarbejdere kan man som arbejdsgiver blive fanget i en negativ spiral, hvor behovet for vikarer bliver større og større.
”Der er ofte en selvforstærkende effekt, hvis man forsøger at løse mangelområder ved at bruge vikarer. Så bliver det mere attraktivt at være vikar, da man kan få mere i løn i de private vikarbureauer. Derfor er der flere medarbejdere som vælger at hoppe derover. Så ender man i en ond cirkel”, lyder det fra arbejdsmarkedsforskeren, der særligt fremhæver sundhedsvæsenet.
Her har regionen i høj grad været tvunget til at benytte sig af vikarer, hvorfor flere medarbejdere har taget arbejde hos vikarbureauet. Det fører igen til en øget efterspørgsel på vikarer, hvilket har gjort det mere attraktivt at være vikar, da lønnen er højere.
”Vikarbureauerne får ofte nogle kronede dage, når der er godt gang i hjulene. Og det har der jo været de sidste mange år – kun afbrudt af en pause med corona. Men før corona og hurtigt efter genåbningen i sommeren 2021, der har der været rigtig meget knald på”, slutter Laust Høgedahl.